Погіршення стану здоров’я через умови праці або сумніви щодо можливості виконання роботи – основні причини для обов’язкового медогляду працівника коштом роботодавця

Шостий апеляційний адміністративний суд визнав неправомірним штраф, накладений ТЦК за відмову громадянина отримати повістку. Суд зазначив, що законодавство не передбачає обов’язку військовозобов’язаного чи резервіста приймати повістку – їхній обов’язок полягає у з’явленні за викликом у визначений час і місце

Виявили помилку в трудовій книжці – невірно зазначена дата народження. Чи потрібно виправляти таку помилку? Хто це повинен зробити і як правильно внести виправлення?

Кожна третя відстрочка від мобілізації вже оформлюється онлайн, і понад 240 тисяч людей скористалися цією можливістю. Однак процес цифровізації ще триває: користувачі активно запитують про розширення доступних категорій, а Міноборони працює над інтеграцією даних між реєстрами. Водночас є випадки, коли система не може автоматично перевірити підстави для відстрочки

Законодавство дозволяє звільнити працівника у разі його відсутності на роботі понад 4 місяці поспіль. Як правильно оформити звільнення та які документи потрібно підготувати?

Чи подавати повідомлення за додатком 1 про директора та особу відповідальну за ведення військового обліку щорічно? Якщо так, то яка гранична дата?

Чи маємо право прийняти на роботу за сумісництвом особу у якої немає копії трудової завіреної мокрою печаткою підприємства з основного місця роботи? Чи може бути замість копії довідка ОК-5?

Де зберігати заяви: в особовій справі працівника чи створити окрему папку для заяв?

Як розповіла заступниця міністра оборони з питань цифровізації Катерина Черногоренко вже незабаром у застосунку «Резерв+» до сповіщень про порушення військового обліку додадуть поле з роз’ясненням, у чому саме полягає проблема. Також з’являться нові можливості авторизації

Підприємство має статус критично важливого, потрібно забронювати одного з кінцевих бенефіціарних власників, який не є працівником підприємства. Яка процедура бронювання і чи зменшиться квота на бронювання для інших працівників підприємства?

Підприємство працює за графіком: з 9:00 до 18:00, перерва на обід з 13:00 до 14:00, з понеділка по п’ятницю. Працівник подав заяву про встановлення йому індивідуального графіка роботи: один день робочий, один день вихідний. Роботодавець не заперечує проти такого режиму. Чи потрібно вважати це встановленням індивідуального графіка роботи, чи це вважається неповним робочим тижнем?

Працівник увільнений від роботи з 23.01.2023 у зв'язку з призовом на військову службу. Сьогодні випадково зустріла його і дізналась що він списався з лав ЗСУ 25.02.25. Які наші дії в такому випадку?

Діти загиблих захисників, ветеранів та військовослужбовців, зниклих безвісти або позбавлених особистої свободи, зможуть безкоштовно навчатися у закладах передвищої та вищої освіти. Уряд затвердив порядок надання цільової фінансової допомоги

Приймаємо нового співробітника на посаду державного підприємства терміном на один рік. Чи можемо оформити наказом форми П-1 та вказати строковість?

Кабінет Міністрів вніс чергові зміни до Правил перетину державного кордону. Уточнено перелік осіб, які не можуть виїжджати за кордон під час воєнного або надзвичайного стану

Роботодавці зобов’язані створювати рівні умови праці для всіх співробітників, незалежно від статі. Дізнайтеся, які обов’язки передбачені законодавством, щоб уникнути дискримінації та відповідальності

В умовах воєнного стану тривалість щорічної відпустки може бути обмежена. Держпраці роз’яснює, хто і на який відпочинок може розраховувати, а також коли роботодавець має право відмовити у відпустці